Novatoriška ateitis

Pirmos klasės darbuotojų kūrimo platforma

Inovacijų lyginamasis rodiklis mažoms ir vidutinėms įmonėms Kinijoje

Padarykite energijos valdymo apsaugą saugesnę

Leiskite klientams kurti vertę

Leiskite darbuotojams kurti platformas

Leiskite akcininkams kurti turtą

Inovacijų kultūra

1

Inovacijų lyderiai

ZNFO kultūros pagrindas yra inovacijos. Trisdešimt metų trukusi plėtra palaipsniui suformavo unikalią kultūros sistemą mažoms ir vidutinėms įmonėms. ZNFO kultūrai vadovauja koncepcijos inovacijos, modelio inovacijos kaip kryptis, technologinės inovacijos kaip priemonė ir valdymo inovacijos kaip tikslas. ZNFO žmonės nesiekia tapti didesni, o siekia tik gerovės. Jie nesiekia būti stiprūs, o siekia tik stabilumo. Jie nesiekia būti pirmi, o siekia tik būti vieninteliai. Normalizuokite įmonės kultūrą ir nuolat diegkite inovacijas.
2

Inovacijų lyginamasis indeksas

Šiuo metu ZNFO tikslas – nustatyti inovacijų standartą Kinijos mažoms ir vidutinėms įmonėms. Šis tikslas puikiai sujungia ZNFO plėtrą su ZNFO darbuotojų asmeninių vertybių siekimu. Kiekvienas ZNFO darbuotojas, siekdamas „Kinijos mažų ir vidutinių įmonių inovacijų standarto“, visapusiškai suvoks savo asmeninę vertę ir sieks savo tikslų.
3

Revoliucinė inovacija

Žmonių kaita slypi sąvokų kaitoje, o daiktų kaita – žmogaus sukeltoje kaitoje.

Keistis ir diegti inovacijas yra nekintantis ZNFO darbo stilius.

Nuolatinis vystymasis yra nuoseklus ZNFO įmonės siekis.